La Paradoja de la Exelencia

¿Por qué abundan los profesionales inteligentes y ambiciosos que son menos productivos y están menos satisfechos de lo que deberían? ¿Por qué muchos de ellos admiten que su trayectoria ascendente se ha estancado?

Basados en nuestra experiencia, podemos afirmar que personas de alto rendimiento permiten que la ansiedad en torno a su desempeño comprometa su progreso. Como están acostumbradas a que las cosas les lleguen con facilidad, tienden a no asumir tareas que verdaderamente las prolongan a prueba y que exijan aprender nuevas habilidades. Tienen una imagen exitosa que deben conservar y, por lo tanto, en lugar de aceptar el riesgo, se amilanan y se encasillan en rutinas, a expensas de su propio crecimiento personal.

Para lograr el exito continuo, usted debe abrirse a nuevas experiencias de aprendizaje que le generen dudas, en el mejor de los casos, o que lo hagan sentir incompetente, en el peor de los casos, pues estos sentimientos temporales pueden ser un estudio preludio para fortalecer sus habilidades personales.

Uno y otra vez vemos este comportamiento en ejecutivos y gerentes prefieren hacer bien lo malo, en lugar de equivocarse al intentar hacer cosas mejores. Y cuando se dan cuenta de que algún asunto los está sobrepasando no están dispuestos a admitirlo, ni siquiera a sí mismos, y rehúsan pedir ayuda que necesitan.

Sin embargo, si es posible romper el ciclo y dar un paso adelante hacia el crecimiento personal. Para lograr el éxito continuo, usted debe abrirse a nuevas experiencias de aprendizaje que le generen dudas, en el mejor de los casos, o que lo hagan sentir incompetente, en el peor de ellos. Recuerde que estos sentimientos son temporales y son un preludio para fortalecer sus habilidades profesionales.

Echemos un vistazo a las acciones que puede tomar para acabar con esas limitaciones que usted mismo se ha impuesto.

En la siguiente edición tendremos "Deje Atrás el Pasado" y "Use su Red de Apoyo"

Fuente: Copa Airlines "Panorama"
Por: Thomas J. Delong Y Sara Delong

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